Marco Boly (Inspection du travail et des mines) : La régulation du travail au Luxembourg
Marco Boly, Directeur de l’Inspection du Travail et des Mines décrit comment l’ITM est devenue un pilier de la régulation du travail au Luxembourg. Grâce à une modernisation, un renforcement des équipes et des contrôles accrus, l’ITM vise à garantir des conditions de travail équitables et à améliorer la sécurité sur les lieux de travail.
"Notre objectif est d’instaurer au Luxembourg une vraie culture de la prévention et de réduire les accidents du travail."
Quelle est la mission principale de l’ITM ?
L’Inspection du Travail et des Mines (ITM) joue un rôle clé dans la régulation des conditions de travail et la sécurité au Luxembourg. Son objectif est d’assurer l’application rigoureuse de la législation du travail, de protéger les salariés, et de
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prévenir les conflits sociaux. Cela passe par des inspections régulières, des conseils techniques aux employeurs et salariés, ainsi que la résolution informelle de conflits. En outre, l’ITM se positionne en garant de la sécurité dans des domaines spécifiques comme les établissements classés ou les tunnels routiers. Par ailleurs, l’administration a la responsabilité de signaler les lacunes législatives au gouvernement et de proposer des mesures adaptées. Cette approche globale favorise un environnement de travail plus sûr et plus équitable, tout en renforçant la compétitivité loyale des entreprises.
Comment expliquer la croissance des effectifs entre 2018 et 2023 ?
Entre 2018 et 2023, les effectifs de l’ITM ont connu une augmentation spectaculaire, avec le nombre d’inspecteurs passant de 22 à 130. Cette transformation découle d’une restructuration amorcée en 2015, qui a redéfini les priorités stratégiques. L’ITM a modernisé son organigramme, instauré de nouveaux services et renforcé la coopération inter-administrations. Parmi les mesures phares figurent le développement d’outils numériques pour les inspections, l’élargissement de l’accès à son centre d’appels, et la formation professionnelle continue de ses équipes. Cette expansion répond également à des exigences croissantes en matière de lutte contre le dumping social et de prévention des accidents du travail. Grâce à ces changements, l’ITM est devenue un acteur central pour garantir des conditions de travail décentes, lutter contre les fraudes et protéger les droits des travailleurs.
Quelles sont les implications des récentes augmentations des contrôles et des amendes ?
Entre 2022 et 2023, l’ITM a accru ses contrôles de 60 % et ses amendes de 35 %, reflétant un engagement accru pour faire respecter les normes. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 17 328 contrôles et 3 268 amendes, totalisant 14,3 millions d’euros. Cependant, la prévention reste au cœur des priorités. Des efforts soutenus visent à informer et accompagner les entreprises vers la conformité. Les infractions liées au détachement des salariés constituent toujours une problématique majeure, représentant deux tiers des sanctions. En parallèle, l’ITM veille à maintenir un dialogue ouvert avec les secteurs concernés, comme l’Horeca ou l’agriculture, pour instaurer une véritable culture de la prévention et améliorer durablement les conditions de travail.