Quels sont vos principaux objectifs en tant que nouveau PDG de Waystone Management Company ?

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Mon objectif principal est de construire sur les bases exceptionnellement solides que notre entreprise a établies au fil des années et de mener la société vers sa prochaine phase de croissance. Je crois qu'il existe trois facilitateurs principaux pour cette prochaine phase de croissance : un focus inébranlable sur l'excellence du service, une plus grande habilitation technologique et nos collaborateurs. Waystone a gagné sa réputation en se basant sur la prestation de services et l'expérience client, qui sont profondément ancrés dans notre ADN. Notre haut niveau de recommandation en est la preuve. Cet engagement envers nos clients en tant que "raison d'être" restera inchangé sous ma direction. Le deuxième domaine significatif de concentration sera l'autorisation technologique. Bien que notre infrastructure existante soit cohésive et réactive, nous continuerons à investir, notamment dans la gestion des données et l'amélioration de l'expérience client. Le dernier objectif se concentre sur nos collaborateurs et notre culture. Nous avons la chance de compter sur un talent exceptionnel au sein de notre entreprise, et nous nous efforçons de fournir un environnement de travail flexible et intellectuellement stimulant pour notre personnel. Retenir et attirer les meilleurs talents sera crucial pour faire avancer notre entreprise. Le succès de notre entreprise repose sur les compétences, l'expertise et le dévouement de nos employés, et nous nous engageons à investir dans leur développement et à offrir des opportunités de croissance et d'avancement. 

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"Notre succès repose sur les compétences, l'expertise et le dévouement de nos employés."

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Comment évoluent les besoins de vos clients ? 

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Les besoins de nos clients deviennent de plus en plus sophistiqués, et nous adaptons continuellement nos offres pour répondre à ces demandes évolutives. Nous avons observé une croissance dans toutes nos offres de services, avec une augmentation notable des investissements alternatifs tels que le capital privé, la dette privée et l'infrastructure. En fait, Waystone a lancé la moitié de tous les RAIFs (Fonds d'Investissement Alternatif Réservé) sur le marché luxembourgeois en 2022, et nous nous attendons à ce que cette croissance persiste. De plus, nous avons constaté une demande croissante pour les investissements durables et les stratégies d'investissement à impact. Les investisseurs accordent une importance croissante aux facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) lors de la prise de décisions d'investissement. Pour répondre à cette demande, nous nous engageons à aider nos clients à atteindre leurs objectifs d'investissement durable alignés sur leurs valeurs, tout en les soutenant dans leur conformité réglementaire. 

 

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Quels défis et opportunités identifiez-vous pour le Luxembourg en général et pour Waystone ? 

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Les défis et les opportunités vont souvent de pair, c'est une question de perspective. Dans le cas du Luxembourg, les défis rencontrés peuvent être vus comme le reflet du succès de son industrie des fonds. Un défi significatif est la disponibilité d'un nombre suffisant de personnes qualifiées pour les rôles hautement spécialisés dans le secteur des services financiers en croissance rapide. Heureusement, Waystone reste un employeur de choix. Notre présence au Luxembourg continue de se renforcer jour après jour, avec l'ajout d'une activité de gestion alternative à service complet venant compléter nos services existants tels que la Société de Gestion, les Services Corporatifs et la Déclaration Réglementaire. Notre entreprise devrait connaître une croissance de plus de 50 % cette année, créant d'importantes opportunités pour nos employés. En tant que PDG récemment nommé de Waystone Management Company (Luxembourg), je suis extrêmement satisfait de la position actuelle de notre entreprise. Nous sommes sur une trajectoire de croissance solide et bien positionnés pour offrir des solutions exceptionnelles à nos clients.